| C |
Tính bền vững và khả năng phục hồi |
22/22 |
| C.1 |
Việc công bố thông tin liên quan đến tính bền vững phải nhất quán, có thể so sánh và đáng tin cậy, đồng thời bao gồm thông tin quan trọng trong quá khứ và hướng tới tương lai để nhà đầu tư có thể tiếp cận trước khi đưa ra quyết định đầu tư hoặc bỏ phiếu |
6/6 |
|
Thông tin liên quan đến tính bền vững phải được nêu rõ |
|
| C.1.1 |
Công ty có xác định/báo cáo các chủ đề ESG mà có tính trọng yếu đối với chiến lược cốt lõi của tổ chức không? |
Có. Trang 216-218 của Báo cáo thường niên 2023 công bố phương pháp xác định các lĩnh vực trọng yếu và danh sách các chủ đề trọng yếu.
Đồng thời, trang 200 của Báo cáo thường niên cũng công bố định hướng chiến lược Phát triển bền vững ESG của Công ty.
|
Báo cáo thường niên 2023 |
Có |
| C.1.2 |
Công ty có xác định biến đổi khí hậu là một vấn đề quan trọng không?
|
Trang 155 báo cáo thường niên nêu rõ biến đổi khí hậu là vấn đề trọng yếu
Trang 205 đề cập đến cách công ty giải quyết rủi ro khí hậu
|
Báo cáo thường niên 2023
|
Có
|
| C.1.3 |
Công ty có áp dụng khuôn khổ hoặc tiêu chuẩn báo cáo được quốc tế công nhận khi lập báo cáo phát triển bền vững không (ví dụ: GRI, Báo cáo Tích hợp, SASB, Tiêu chuẩn công bố thông tin bền vững IFRS)? |
Có, Trang 194 của Báo cáo Thường niên có đề cập báo cáo được lập dựa trên Tiêu chuẩn GRI 2021, hướng dẫn SDG, IFA và FAO. |
Báo cáo thường niên 2023
|
Có |
|
Nếu công ty công khai đặt ra mục tiêu hoặc chỉ tiêu liên quan đến tính bền vững thì khuôn khổ công bố thông tin phải quy định rằng các số liệu đáng tin cậy được công bố thường xuyên ở dạng dễ tiếp cận |
|
| C.1.4 |
Các mục tiêu phát triển bền vững định lượng có được công bố không? |
Trang 236 của Báo cáo thường niên 2023 đề cập: mục tiêu mục tiêu đặt ra cho Nhà máy Đạm Cà Mau là tiết kiệm năng lượng với tỷ lệ tiêu hao năng lượng đến năm 2025 tiết giảm được 5% so với định mức năm 2022. |
Báo cáo thường niên 2023
|
Có |
| C.1.5 |
Các kết quả thực hiện các mục tiêu phát triển bền vững được đề xuất có được công bố không? |
Có. Vui lòng xem tại trang 236 Báo cáo thường niên 2023 |
Báo cáo thường niên 2023
|
Có
|
| C.1.6 |
Có thông tin cho thấy Báo cáo Phát triển Bền vững đã được xem xét và/hoặc phê duyệt bởi Hội đồng Quản trị hoặc một Ủy ban cấp Hội đồng Quản trị không? |
Trang 206 Báo cáo thường niên 2023 có đề cập HĐQT “phê duyệt công bố thông tin về phát triển bền vững”.
HĐQT xem xét và phê duyệt Báo cáo Phát triển bền vững 2023 (Quyết định 2688/QĐ-PVCFC về việc phê duyệt Báo cáo Phát triển bền vững 2023)
|
1. Báo cáo thường niên 2023
2. Báo cáo phát triển bền vững 2023
|
Có |
| C.2 |
Khuôn khổ quản trị doanh nghiệp nên cho phép đối thoại giữa công ty, cổ đông và các bên liên quan để trao đổi quan điểm về các vấn đề bền vững |
2/2 |
| C.2.1 |
Công ty có thiết lập kênh tương tác để thường xuyên tiếp nhận và phản hồi các mối quan tâm của các bên hữu quan bên trong về các vấn đề ESG/phát triển bền vững trọng yếu không? |
"PVCFC tương tác với các bên liên quan nội bộ (ví dụ: người lao động) thông qua nhiều phương pháp khác nhau như khảo sát, đào tạo, hội thảo hoặc truyền thông,.. để thu thập ý kiến đóng góp, phản hồi, mối quan tâm và mong đợi của họ.". Xem trang 214 của Báo cáo thường niên 2023.
|
Báo cáo thường niên 2023
|
Có
|
| C.2.2 |
Công ty có thiết lập kênh tương tác để thường xuyên tiếp nhận và phản hồi các mối quan tâm của các bên hữu quan bên ngoài về các vấn đề ESG/phát triển bền vững trọng yếu không? |
“Chúng tôi phân tích thông tin đầu vào được thu thập từ các bên liên quan để xác định các chủ đề, xu hướng và ưu tiên chung. Sau đó, chúng tôi dựa vào các yếu tố như tầm quan trọng của vấn đề, tác động của vấn đề đối với các bên liên quan của PVCFC, tính cấp bách và tính khả thi để xác định mức độ ưu tiên.” Xem trang 210-215 của Báo cáo thường niên 2023
|
Báo cáo thường niên 2023
|
Có
|
| C.3 |
Khuôn khổ quản trị doanh nghiệp phải đảm bảo rằng Hội đồng quản trị xem xét đầy đủ các rủi ro và cơ hội bền vững trọng yếu khi thực hiện các chức năng chính của mình trong việc xem xét, giám sát và hướng dẫn các thông lệ quản trị, công bố thông tin, chiến lược, quản trị rủi ro và hệ thống kiểm soát nội bộ, bao gồm cả các vấn đề vật chất và chuyển đổi liên quan đến rủi ro khí hậu. |
1/1 |
|
Hội đồng quản trị nên đánh giá xem cơ cấu vốn của công ty có tương thích với các mục tiêu chiến lược và khẩu vị rủi ro liên quan hay không để đảm bảo công ty có khả năng phục hồi trong các tình huống khác nhau. |
|
| C.3.1 |
Hội đồng quản trị có đánh giá hàng năm rằng cơ cấu nợ vay của công ty có tương thích với các mục tiêu chiến lược và khẩu vị rủi ro của công ty hay không? |
“Hàng năm HĐQT đánh giá nguồn vốn, cơ cấu vốn của PVCFC đảm bảo phù hợp với chiến lược kinh doanh dài hạn của công ty cũng như khẩu vị rủi ro mà công ty đã xác định”. Xem trang 155 của Báo cáo thường niên 2023
|
Báo cáo thường niên 2023 |
Có
|
| C.4 |
Khuôn khổ quản trị doanh nghiệp cần công nhận quyền của các bên có quyền lợi liên quan được quy định theo pháp luật hoặc thông qua các thỏa thuận chung và khuyến khích sự hợp tác tích cực giữa doanh nghiệp và các bên có quyền lợi liên quan trong việc tạo ra của cải, việc làm và sự bền vững về mặt tài chính của doanh nghiệp. |
7/7 |
|
Công ty có công bố chính sách và thông lệ liên quan đến: |
|
| C.4.1 |
Công bố chính sách và các thực hành nhằm bảo vệ quyền lợi khách hàng? |
Quyền lợi nông dân/khách hàng là một chủ đề về phát triển bền vững được xác định trong Báo cáo thường niên của PVCFC, trong đó cũng bao gồm cách PVCFC bảo vệ quyền lợi của khách hàng. Vui lòng xem trang 212-213 và trang 247-251; trang 256-259 của Báo cáo thường niên 2023 |
Báo cáo thường niên 2023
|
Có |
| C.4.2 |
Công bố chính sách và các thực hành, qui trình và thủ tục lựa chọn nhà cung cấp/nhà thầu? |
Các tác động mà các hoạt động sản xuất kinh doanh của PVCFC đối với các vấn đề về môi trường và xã hội không chỉ dừng lại ở các hoạt động bên trong nhà máy. PVCFC ý thức được các tác động về môi trường và xã hội tạo ra từ việc sản xuất và cung ứng các nguyên vật liệu, hóa chất và dịch vụ đầu vào cho hoạt động sản xuất kinh doanh của PVCFC. Do đó, trong quá trình lựa chọn và đánh nhà cung cấp, PVCFC không chỉ lựa chọn các nhà cung cấp theo các nhóm tiêu chí truyền thống như tài chính, năng lực sản xuất, dịch vụ sau bán hàng…
HĐQT cam kết việc đánh giá và lựa chọn nhà cung cấp của PVCFC luôn hướng đến các yếu tố về môi trường và xã hội để phát triển trong dài hạn, theo định hướng chiến lược phát triển của PVCFC. Các yếu tố này bao gồm các tác động thực tế và tiềm tàng của các nhà cung cấp tới môi trường và xã hội. Việc lựa chọn nhà cung cấp luôn đảm bảo hài hòa các yếu tố kinh tế, môi trường và xã hội (ESG). HĐQT quyết định việc lựa chọn các đơn vị tuân thủ các yêu cầu của pháp luật về môi trường và xã hội cho phát triển bền vững (ESG).
(vui lòng xem thêm tại trang 245 Báo cáo thường niên 2023 và trang 26 Báo cáo phát triển bền vững)
|
1. Báo cáo thường niên 2023
2. Báo cáo phát triển bền vững
|
Có |
| C.4.3 |
Công bố chính sách và các thực hành, mô tả nỗ lực của công ty nhằm bảo đảm chuỗi giá trị của công ty thân thiện với môi trường hoặc phù hợp với việc thúc đẩy phát triển bền vững? |
Là một doanh nghiệp sản xuất và kinh doanh trong lĩnh vực phân bón, các hoạt động của PVCFC có các tác động đến môi trường và xã hội xuyên suốt chuỗi giá trị. Chúng tôi ý thức được tầm quan trọng của việc nhận biết, đánh giá và quản lý tác động của các hoạt động sản xuất kinh
doanh của PVCFC đến các yếu tố môi trường và xã hội xuyên suốt chuỗi giá trị của PVCFC.
Phân tích chi tiết được cung cấp trên trang 199 của Báo cáo thường niên 2023. Xem thêm trang 245 về chuỗi cung ứng bền vững.
|
1. Báo cáo thường niên 2023
2. Nghị quyết 2407
|
Có
|
| C.4.4 |
Công bố chính sách và các thực hành, mô tả nỗ lực của công ty trong việc tương tác với cộng đồng nơi công ty hoạt động? |
Các phương pháp tiếp cận cộng đồng của PVCFC:
- Phối hợp với chính quyền địa phương
- Phổ biến và nâng cao nhận thức về ATMT
- Trao đổi song phương qua các sự kiện
Vui lòng xem thêm tại trang 252-255 Báo cáo thường niên 2023 |
Báo cáo thường niên 2023
|
Có
|
| C.4.5 |
Công bố chính sách và các thực hành phòng chống tham nhũng của công ty? |
“PVCFC đã ban hành Bộ quy tắc ứng xử kinh doanh quy định rõ ràng tại Điều 17. Chống tham nhũng và hối lộ: “Thành công của PVCFC là dựa trên chất lượng sản phẩm và dịch vụ, không bao giờ nhờ vào các hành vi bất hợp pháp hoặc trái đạo đức. PVCFC không tha thứ cho những hành vi tham nhũng hoặc hối lộ".
Xem thêm trang 223 của Báo cáo thường niên 2023.
Chúng tôi cũng đã thông tin về chương trình chống tham nhũng của công ty trong Báo cáo 1776/BC-PVCFC về tình hình thực hiện Nghị quyết ĐHĐCĐ thường niên 2024 trong nửa đầu năm 2024.
|
1. Báo cáo thường niên 2023
2. Quy tắc ứng xử kinh doanh
3. Báo cáo 1776
|
Có
|
| C.4.6 |
Công bố chính sách và các thực hành, mô tả cách thức bảo vệ quyền lợi của chủ nợ? |
PVCFC tôn trọng quyền lợi hợp pháp của các chủ nợ và cam kết đảm bảo các quyền lợi hợp pháp này được đảm bảo thực hiện. Tùy vào tình huống cụ thể cũng như yêu cầu và kết quả đàm phán với các chủ nợ, PVCFC sử dụng một hoặc nhiều biện pháp đảm bảo sau đây:
• Sử dụng tài sản thế chấp là tài sản của PVCFC để đảm bảo cho các khoản nợ.
• Sử dụng bảo lãnh tín chấp hoặc các hình thức khác theo thỏa thuận với chủ nợ.
• Thỏa thuận với các chủ nợ về việc đảm bảo duy trì và đáp ứng các hệ số tài
chính như: tỷ lệ nợ/vốn CSH, tỷ lệ bao phủ lãi suất, tỷ lệ thanh toán hiện hành…
• Thỏa thuận với các chủ nợ về các nhóm biện pháp đảm bảo cho tài sản được tài trợ bởi chủ nợ như việc mua bảo hiểm, bảo dưỡng tài sản…
• Báo cáo định kỳ về việc thực hiện các điều khoản bảo đảm cũng như công bố thông tin về các biện pháp bảo đảm việc thực hiện quyền của chủ nợ.
Việc áp dụng biện pháp bảo đảm nào luôn đảm bảo nguyên tắc hài hòa lợi ích của chủ nợ và PVCFC và tuân thủ các quy định của pháp luật.
Xem thêm thông tin tại trang 35 Báo cáo Phát triển bền vững 2023 (sự tham gia của các bên liên quan) |
1. Nghị quyết 2407
2. Báo cáo phát triển bền vững 2023
|
Có
|
| C.4.7 |
Công ty có viết báo cáo/nội dung riêng mô tả các nỗ lực về các vấn đề về môi trường/kinh tế và xã hội? |
Công ty công bố các vấn đề về môi trường và xã hội trong một chương riêng trong Báo cáo thường niên 2023 |
Báo cáo thường niên 2023
|
Có
|
| C.5 |
Khi lợi ích của các bên liên quan được pháp luật bảo vệ, các bên liên quan cần có cơ hội được bồi thường thỏa đáng khi quyền của họ bị vi phạm |
1/1 |
| C.5.1 |
Công ty có cung cấp thông tin liên hệ trên website của công ty hay Báo cáo thường niên để các bên có quyền lợi liên quan (vd: khách hàng, nhà cung cấp, công chúng...) có thể sử dụng để lên tiếng về lo ngại và/hoặc khiếu kiện về những vi phạm có thể xảy ra đối với quyền lợi của họ? |
Có, vui lòng xem trang chủ trên website PVCFC. Xem thêm trang 210-215 của Báo cáo thường niên 2023.
Công ty cũng đã công bố quy trình cảnh báo sai phạm trên trang web.
Vui lòng xem thêm trang 46 của Báo cáo Phát triển Bền vững để biết kênh tiếp nhận các cảnh báo sai phạm.
|
1. Báo cáo thường niên 2023
2. Quy trình cảnh báo sai phạm
3. Báo cáo phát triển bền vững 2023
|
Có |
| C.6 |
Cơ chế, chính sách cho phép sự tham gia của nhân viên |
3/3 |
| C.6.1 |
Công ty có công bố rõ ràng chính sách và thực hành, nỗ lực về sức khỏe, an toàn, và phúc lợi cho nhân viên? |
Thực hành và chính sách được công bố:
- An toàn và sức khỏe nghề nghiệp
- Chính sách thu hút nhân tài và phúc lợi cho người lao động
(Trang 239-245 Báo cáo thường niên 2023)
|
Báo cáo thường niên 2023 |
Có |
| C.6.2 |
Công ty có công bố rõ ràng chính sách và thực hành, nỗ lực về các chương trình đào tạo và phát triển cho nhân viên? |
- "Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực luôn được lãnh đạo Công ty quan tâm, hàng năm Công ty đều xây dựng Kế hoạch đào tạo và phát triển nhân lực bao gồm các nội dung đào tạo chuyên sâu, quản lý - lãnh đạo, bồi dưỡng thường xuyên, kỹ năng làm việc, ngoại ngữ và đào tạo nội bộ để CBCNV nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức, kỹ năng, trình độ tay nghề đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh." (trang 109 Báo cáo thường niên 2023)
- "Công ty có chính sách về thu hút nhân tài, đào tạo nhân sự theo ngạch chuyên gia, chương trình thực tập sinh để bổ sung nguồn nhân lực.." (trang 206 Báo cáo thường niên 2023)
Vui lòng xem trang 242-243 Báo cáo thường niên 2023 về các hoạt động đào tạo thực tế |
Báo cáo thường niên 2023 |
Có |
| C.6.3 |
Công ty có chính sách khen thưởng gắn với hiệu quả hoạt động của công ty trong dài hạn hơn là trong ngắn hạn? |
"Chính sách lương thưởng của Công ty đối với người lao động không chỉ phụ thuộc vào kết quả kinh doanh trong năm của Công ty mà còn tính đến hiệu quả/mức độ đáp ứng công việc, các vấn đề về tuân thủ với các quy định về đạo đức và quy trình nội bộ khác của công ty. PVCFC cũng tính đến các yếu tố trong dài hạn khác như kết quả đánh giá tuân thủ/công việc trong quá khứ để làm một phần căn cứ lương thưởng. Khi Công ty có lợi nhuận hoặc lợi nhuận vượt mức kế hoạch thì được trích một phần để làm quỹ khen thưởng và được chi vào các năm tiếp theo."
Vui lòng xem trang 107 Báo cáo thường niên 2023.
|
Báo cáo thường niên 2023 |
Có |
| C.7 |
Các bên liên quan bao gồm cả nhân viên cá nhân và các cơ quan đại diện của họ, phải được tự do trao đổi mối quan ngại của họ về các hành vi bất hợp pháp hoặc phi đạo đức với hội đồng quản trị và quyền của họ không bị xâm phạm khi làm như vậy. |
2/2 |
| C.7.1 |
Công ty có chính sách tố giác bao gồm quy trình khiếu nại dành cho nhân viên và các bên liên quan về hành vi không hợp pháp (kể cả tham nhũng) hoặc không phù hợp đạo đức và cung cấp thông tin liên hệ khiếu nại chi tiết được đề cập trên trang web công ty hoặc báo cáo thường niên? |
- Quy chế Cảnh báo sai phạm được ban hành theo Quyết định số 204/QĐ-HĐQT ngày 02/10/2023 và được công bố bằng tiếng Việt và tiếng Anh trên website của Công ty.
- “PVCFC xây dựng kênh tiếp nhận thông tin liên hệ chuyên biệt phụ trách bởi bộ phận Pháp chế Tuân thủ để các bên có quyền lợi liên quan có thể sử dụng để lên tiếng về những lo ngại và/hoặc khiếu nại về các vi phạm có thể xảy ra đối với quyền lợi của họ. Các kết quả sau khi được xử lý sơ bộ thì được gửi lên Hội đồng Cảnh báo Sai phạm để đưa ra quyết định cuối cùng. HĐQT được yêu cầu phải đảm bảo tính độc lập của Hội đồng này.” (trang 223 Báo cáo thường niên 2023)
- Công ty cũng đã công bố quy trình cảnh báo sai phạm trên trang web.
|
1. Báo cáo thường niên 2023
2. Quy chế cảnh báo sai phạm
3. Quy trình cảnh báo sai phạm
|
Có |
| C.7.2 |
Công ty có chính sách hay thủ tục để bảo vệ nhân viên/cá nhân khỏi bị trả đũa vì đã tiết lộ hành vi không hợp pháp/không phù hợp đạo đức? |
"Quy chế cảnh báo sai phạm cho phép các báo cáo ẩn danh cũng như đưa ra các nguyên tắc và biện pháp để bảo vệ người báo cáo khỏi bị trả đũa vì đã tiết lộ hành vi không hợp pháp, không phù hợp đạo đức." (page 223)
Ngoài ra, vui lòng xem thêm tại Điều 5 Quy chế cảnh báo sai phạm
|
1. Báo cáo thường niên 2023
2. Quy chế cảnh báo sai phạm
|
Có |