Năm 2024, Công đoàn Công ty Cổ phần Phân Bón Dầu Khí Cà Mau (PVCFC) tiếp tục khẳng định vai trò đồng hành cùng người lao động bằng những chính sách phúc lợi sâu rộng và các hoạt động gắn kết giàu giá trị. Trên nền tảng văn hóa doanh nghiệp bền vững, mỗi chính sách, mỗi chương trình đều phản ánh sự quan tâm toàn diện mà PVCFC dành cho đội ngũ của mình – những người lao động nỗ lực, tâm huyết, và cũng là trụ cột phát triển của công ty.
Công đoàn PVCFC tổ chức tập huấn nghiệp vụ công đoàn cho các cán bộ hoạt động trong tổ chức
Chính sách phúc lợi: Toàn diện và thiết thực
Tại PVCFC, chăm sóc người lao động không chỉ dừng lại ở các chế độ bảo hiểm hay điều kiện làm việc tiêu chuẩn mà còn mở rộng ra các khía cạnh khác như thể chất, trí tuệ, tinh thần và tình cảm. Trong năm qua, công ty đã xây dựng và duy trì các chương trình bảo hiểm hỗ trợ sức khỏe lâu dài, hoạt động khích lệ người lao động rèn luyện sức khoẻ thường xuyên được tổ chức như các giải chạy, hội thao,... Ngoài ra, PVCFC cung cấp một môi trường sống đầy đủ tiện ích với sân bóng, hồ bơi, công viên,… mang đến sự thoải mái và tạo điều kiện để mỗi người lao động tái tạo năng lượng sau giờ làm việc.
Khu nhà công vụ đầy đủ tiện ích của PVCFC dành cho người lao động
Ở phương diện trí tuệ, PVCFC đặc biệt chú trọng phát triển chuyên môn cho người lao động. Công ty thường xuyên tổ chức các khóa học nâng cao kỹ năng, mời các chuyên gia đầu ngành về đào tạo, và cập nhật kiến thức thực tiễn. Đây không chỉ là nỗ lực nâng cao chất lượng nhân sự mà còn là cam kết đầu tư vào năng lực cạnh tranh bền vững của tổ chức. Ngoài ra, PVCFC còn hỗ trợ kinh phí cho CBCNV theo học các chương trình chính quy, khuyến khích nhân viên học tập để phát triển bản thân, đồng thời tạo nguồn lực kế thừa chất lượng cao.
Năm 2024, hai kỹ sư anh Trần Đại Nghĩa, anh Vũ Việt Văn của PVCFC được Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam trao tặng bằng lao động sáng tạo
Công đoàn PVCFC cũng đặc biệt quan tâm đến đời sống tinh thần và tình cảm của người lao động. Các chương trình như vinh danh con em cán bộ nhân viên đạt thành tích xuất sắc, tổ chức trại hè, ngày hội Trung thu, hay các buổi giao lưu thể thao, văn hóa đã trở thành điểm nhấn trong hành trình gắn kết nội bộ. Những hoạt động này không chỉ tạo động lực làm việc mà còn giúp nhân viên cảm nhận được sự trân trọng và gắn bó với tổ chức.
Người lao động: Hạt nhân lan tỏa giá trị văn hóa
Đáng chú ý, người lao động PVCFC không chỉ là đối tượng thụ hưởng mà còn trở thành những đại diện lan tỏa văn hóa doanh nghiệp ra cộng đồng. Các chương trình như “Tết nghĩa tình Dầu khí”, “Áo ấm cho em”, hay các dự án trồng cây xanh đều mang dấu ấn của tập thể CBCNV PVCFC, thể hiện trách nhiệm xã hội và tinh thần nhân văn mà công ty luôn hướng tới.
Chương trình áo ấm cho em của Công đoàn PVCFC
Năm 2024 khép lại với những con số tăng trưởng đầy khích lệ, thu nhập bình quân của người lao động tăng trưởng ổn định, đi đôi với sự phát triển kinh doanh của PVCFC. Không chỉ về thu nhập mà còn cả về sự hài lòng đối với các chính sách phúc lợi của công ty. Nhưng quan trọng hơn cả, PVCFC đã xây dựng được một văn hóa doanh nghiệp thực sự khác biệt, nơi người lao động được trân trọng, bảo vệ và khuyến khích phát huy tối đa năng lực.
Bước vào năm 2025, Công đoàn PVCFC cam kết chăm lo toàn diện CBCNV, xây dựng các chính sách tốt hơn nữa để phát triển năng lực đội ngũ, tiếp tục trở thành điểm tựa vững chắc cho người lao động. Với phương châm “Đoàn kết, đổi mới, sáng tạo”, PVCFC hướng đến mục tiêu xây dựng tập thể mạnh mẽ, nơi mỗi cá nhân đều cảm thấy tự hào khi đồng hành cùng công ty.
Phân Bón Cà Mau