triệu đồng/người/tháng
CÁC VẤN ĐỀ VỀ XÃ HỘI
CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG
Số lượng lao động, mức lương trung bình đối với người lao động
Đến 31/12/2021, Công ty đang quản lý 1.022 lao động (trong đó Ban QLĐH là 16 người), mức tiền lương bình quân năm 2021 là 24,87 triệu đồng/người/tháng.
Mức tiền lương bình quân năm 2021
Công ty luôn tạo môi trường làm việc thuận tiện, an toàn đồng thời thực hiện tốt chính sách về lao động, tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ chính sách khác phù hợp quy định của pháp luật, của Tập đoàn và quy định của Công ty:
- Chi trả tiền lương, tiền thưởng, tiền làm thêm giờ, các khoản phụ cấp khác theo quy chế quản lý tiền lương, tiền thưởng và chế độ phúc lợi; đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ, kịp thời và đúng quy định của Bộ luật Lao động và Luật BHXH. Trong năm 2021, Công ty không nợ tiền BHXH, BHYT, BHTN.
- Công ty thực hiện nghiêm túc công tác huấn luyện an toàn vệ sinh lao động và trang bị BHLĐ cho người lao động đúng theo quy định; Thực hiện việc chi trả phụ cấp độc hại và bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong môi trường độc hại nguy hiểm theo quy định của Nhà nước. Trợ cấp NLĐ phải cách ly để làm việc theo phương án “03 tại chỗ” trong tình hình dịch bệnh Covid-19.
- Tham gia bảo hiểm tai nạn con người mở rộng (PVI Care) cho toàn thể CB.CNV Công ty; Tham gia Bảo hiểm hưu trí tự nguyện; Tham gia bảo hiểm nhân thọ “Phúc lợi trả sau” nhằm tạo điều kiện thu hút và ổn định đời sống cho người lao động; Chuyển giao hợp đồng bảo hiểm nhân thọ “Phúc lợi trả sau” (Sun Life) đối với CB.CNV đủ điều kiện theo quy định của Chính sách nhân viên Công ty.
- Ngoài việc đảm bảo chế độ chính sách lao động tiền lương, các phúc lợi xã hội thì các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho CBCNV luôn được chú trọng như: Tặng quà, hỗ trợ cho CB.CNV gặp hoàn cảnh khó khăn trong cuộc sống, tổ chức các chương trình giao lưu văn nghệ, hội thao để tạo sân chơi tinh thần và tạo sự đoàn kết trong nội bộ Công ty.
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN
Tham gia BHXH năm 2019
- BHXH: 49.307.217.226 đồng
- BHYT: 8.797.339.927 đồng
- BHTN: 4.108.970.818 đồng
Tham gia BHXH năm 2020
- BHXH: 50.940.330.264 đồng
- BHYT: 9.021.022.719 đồng
- BHTN: 4.214.046.825 đồng
Tham gia BHXH năm 2021
- BHXH: 53.532.779.655 đồng
- BHYT: 9.547.281.420 đồng
- BHTN: 3.910.995.569 đồng
- Tổng số nhân viên được hưởng nghỉ thai sản: 12 người, số tiền hưởng chế độ là: 1.016.113.600 đồng
- Tổng số nhân viên đã nghỉ: 12 người
- Tổng số nhân viên quay lại làm việc trong năm 2021 sau khi kết thúc nghỉ thai sản là 12 người
- Tổng số nhân viên được giữ lại 12 tháng sau khi quay lại làm việc là 12 người
- Tỷ lệ quay lại làm việc và được giữ lại của nhân viên đã nghỉ thai sản là 100%.
Thỏa ước lao động tập thể của Công ty được ký kết năm 2021 và có hiệu lực 03 năm (được điều chỉnh thay đổi phù hợp quy định pháp luật) giữa người quản lý lao động và Chủ tịch công đoàn trong hội nghị người lao động, cam kết thực hiện các chế độ, chính sách lương thưởng đãi ngộ và tạo môi trường làm việc an toàn, thoải mái và có lợi cho người lao động. Cụ thể như sau:
- Tạo điều kiện cho Người lao động được biết, được tham gia ý kiến những vấn đề liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động.
- Thực hiện quyền dân chủ cho người lao động, tổ chức đối thoại với người lao động tại Công ty.
- Nâng cao trách nhiệm, nghĩa vụ của Người quản lý lao động với Người lao động, tạo điều kiện để các tổ chức chính trị - xã hội (Đảng, Công đoàn, Đoàn thanh niên, Hội cựu chiến binh) của Công ty hoạt động theo quy định của Pháp luật.
- Tổ chức các cuộc họp giao ban hàng tháng nhằm chủ động trong hoạt động sản xuất kinh doanh, đảm bảo thực hiện kế hoạch đề ra góp phần đảm bảo quyền lợi và lợi ích cho người lao động.
- Tổng Giám đốc chịu trách nhiệm báo cáo tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh, việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể và chính sách lương thưởng, đồng thời đáp ứng các nội dung kiến nghị của người lao động.
- Tất cả các nhân viên đều được ký hợp đồng lao động theo đúng quy định của Pháp luật.
- Các điều khoản thời giờ nghỉ ngơi, đảm bảo về sức khỏe, phúc lợi có lợi hơn cho NLĐ và các chính sách đặc biệt dành cho lao động nữ cao hơn quy định của pháp luật.
- Ban hành quy định bồi dưỡng hiện vật độc hại đối với đội ngũ lao động trực tiếp sản xuất.
Hoạt động đào tạo
Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực luôn được lãnh đạo Công ty quan tâm, tạo điều kiện để CBCNV tham gia các khóa đào tạo nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức, kỹ năng, trình độ tay nghề đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh, cụ thể như sau:
Số giờ đào tạo trung bình là 23,6 giờ/người/năm.
Số giờ đào tạo theo phân loại nhân viên:
- Lãnh đạo cấp cao (Ban Điều hành, Trưởng phó ban và tương đương): 225 giờ/năm.
- Lãnh đạo cấp trung (Trưởng phó phòng và tương đương, Trưởng ca xưởng, đội trưởng): 1.020 giờ /năm.
- Nhân viên: 23.157 giờ /năm.
Các chương trình phát triển kỹ năng và học tập liên tục
Trong năm 2021, Công ty đã tổ chức các loại hình đào tạo khác nhau như đào tạo chuyên sâu, quản lý, kỹ năng, đào tạo thường xuyên cập nhật kiến thức chuyên môn nghiệp vụ và đào tạo nội bộ để củng cố và nâng cao kỹ năng, trình độ tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ cho CBCNV khối sản xuất đảm bảo nhà máy hoạt động an toàn, tin cậy và ổn định. Nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh, năng lực quản trị điều hành hiệu quả trong các hoạt động và thích ứng với những biến động của tình hình kinh tế sau đại dịch Covid-19, PVCFC đã tăng cường tổ chức các chương trình đào tạo, hội thảo, diễn đàn quản trị cấp cao Việt Nam - Singapore, chuyển dịch năng lượng, chuyển đổi số, quản trị doanh nghiệp theo thông lệ tốt nhất, các vấn đề cốt lõi về pháp lý doanh nghiệp và kinh doanh, quản trị rủi ro doanh nghiệp, Quản trị hoạt động R&D và tài sản trí tuệ, văn bản quy phạm pháp luật,….
Công tác đào tạo đã giúp CBCNV ngày càng nâng cao trình độ chuyên môn, năm 2021 nhà máy luôn vận hành ổn định với công suất cao 110%, sản xuất về đích trước kế hoạch 14 ngày. Và CBCNV đã có thể chủ động trong công tác bảo dưỡng tổng thể nhà máy mà không phải thuê chuyên gia bên ngoài, công tác kinh doanh thuận lợi và đạt doanh thu lợi nhuận cao.
TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI
Trải qua hơn một thập kỷ hình thành và phát triển gắn với bộ giá trị cốt lõi Văn hóa bản sắc “Tiên phong - Trách nhiệm - Ân cần - Hài hòa”, PVCFC luôn giữ vững sứ mệnh “Người nuôi dưỡng” để “mang hạnh phúc sẻ chia cùng cộng đồng” thông qua các hoạt động tài trợ, thiện nguyện xã hội đa dạng và thiết thực. PVCFC xác định sự phát triển bền vững không thể nằm ngoài trách nhiệm cộng đồng, điều đó luôn được xem là tôn chỉ hoạt động song hành với mọi mục tiêu chiến lược khác.
Kể từ khi đại dịch Covid-19 bùng phát tại nước ta từ đầu năm 2020 đến nay, PVCFC là một trong những Công ty tiên phong, tích cực đồng hành cùng Chính phủ và địa phương trong công tác phòng, chống dịch. Trong năm 2021, bên cạnh các hoạt động hỗ trợ ngăn chặn dịch Covid-19, PVCFC đã đồng hành cùng với đất nước trong nhiều hoạt động cấp thiết, có ý nghĩa thực tiễn, trên tinh thần chung sức vượt khó khăn, góp phần ổn định an sinh xã hội.
Trong năm 2021, PVCFC đã trích ngân sách 40 tỷ đồng cho các hoạt động an sinh xã hội, cộng đồng.
PVCFC đã trích NGÂN SÁCH
40
tỷ đồng
Hỗ trợ xe cứu thương cho các tỉnh thành bùng phát dịch bệnh
Ngày 12/11/2021, với sự chứng kiến lãnh đạo tỉnh Cà Mau, đại diện PVCFC, được sự ủy quyền của PetroVietnam, đã trao tặng 2 xe cứu thương cho tỉnh Cà Mau phục vụ công tác phòng chống dịch Covid-19.
Trước tình hình dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, việc hỗ trợ xe cứu thương chuyên dụng của PVCFC đã góp phần cùng ngành y tế của tỉnh Cà Mau thực hiện tốt công tác phòng, chống dịch bệnh nói chung và hỗ trợ ngành Y tế địa phương vận chuyển kịp thời bệnh nhân Covid-19 đến các cơ sở y tế một cách thuận lợi, nhanh chóng.
Được biết, xe cứu thương trao tặng cho tỉnh Cà Mau dựa trên nguyên mẫu Hyundai Solati, mẫu city bus 16 chỗ đang được sản xuất và phân phối tại Việt Nam. Phiên bản xe Solati cứu thương là mẫu xe to lớn và rộng rãi nhất thị trường, được trang bị bộ khung siêu cứng, làm bằng hợp kim cao cấp, thiết kế theo cấu trúc vòng quay kín, tăng độ vững chắc, ổn định và an toàn, đảm bảo cho nhiều công năng, hoàn cảnh sử dụng khác nhau.
Phó Tổng Giám đốc Trần Chí Nguyện trao tặng 2 xe cứu thương cho tỉnh Cà Mau phục vụ công tác phòng chống dịch bệnh Covid-19