XÃ HỘI
Công ty quản lý theo tiêu chuẩn ISO 45001:2018 (có Chính sách chất lượng, an toàn, môi trường, giám định và thử nghiệm của Công ty PVCFC) để kiểm soát công tác an toàn vệ sinh lao động tại Công ty.
Nhằm đảm bảo an toàn cho người lao động và nhà thầu khi tham gia làm việc tại Nhà máy Đạm Cà Mau, Công ty luôn chú trọng việc nhận diện các mối nguy, đánh giá rủi ro có khả năng xảy ra.
Căn cứ vào quy định pháp luật, các tài liệu hướng dẫn của Nhà sản xuất thiết bị, hướng dẫn về các yếu tố nguy hiểm, có hại tiềm ẩn trong quá trình thực hiện công việc, Công ty đã tiến hành đánh giá, xác định những rủi ro đáng kể. Từ đó, Công ty đưa ra những những biện pháp phòng ngừa, ứng cứu kịp thời phù hợp với các rủi ro có hoặc có thể gây tác động đáng kể đến an toàn và sức khỏe nghề nghiệp của người lao động.
Ngoài ra, định kỳ hàng năm, từ danh mục những rủi ro đáng kể Công ty sẽ tiến hành diễn tập ứng cứu những tình huống có thể xảy ra nhằm đảm bảo ứng cứu kịp thời, hạn chế mức thấp nhất khả năng gây thiệt hại về người, môi trường và tài sản khi Nhà máy xảy ra sự cố.
Từ những hoạt động kiểm soát chặt chẽ nêu trên, Công ty chưa để xảy ra sự cố nghiêm trọng, vụ tai nạn lao động nào trong năm 2023.
Công ty thực hiện nghiêm túc công tác khám sức khỏe định cho người lao động theo quy định của Nhà nước. Thực hiện khám định kỳ và khám tầm soát phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại nguy hiểm với tần suất 02 lần/năm.
Công ty thực hiện nghiêm túc công tác huấn luyện an toàn vệ sinh lao động và trang bị BHLĐ cho người lao động đúng theo quy định; Công tác huấn luyện an toàn vệ sinh lao động được tổ chức 2 năm 1 lần, tình hình thực hiện tập huấn người lao động năm 2022 và 2023 như sau:
- Trong năm 2022: Công ty đã tổ chức tự huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho 1042 người (100% người lao động được huấn luyện) và thuê tổ chức cung cấp dịch vụ huấn luyện cho 754 người (huấn luyện nhân sự theo chuyên môn).
- Trong năm 2023: Công ty đã tổ chức tự huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho 241 người.
Sức khỏe của CBCNV là vốn quý của bất kỳ doanh nghiệp nào. Nhận thức được vấn đề này, ngoài việc thực hiện đầy đủ công tác khám sức khỏe định kỳ, khám tầm soát bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật Công ty còn mở rộng tầm soát thêm nhiều chỉ tiêu khám nhằm kịp thời phát hiện bệnh tật ở người lao động.
Công ty thực hiện việc chi trả phụ cấp độc hại và bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong môi trường độc hại nguy hiểm theo quy định của Nhà nước.
Định kỳ hàng tháng, Công ty đều tổ chức phun diệt côn trùng (02 lần/tháng) tại khu nhà ở Công vụ, khu vực Nhà máy để ngăn ngừa dịch bệnh.
Định kỳ hàng năm, Công ty thực hiện quan trắc môi trường lao động đầy đủ theo quy định của pháp luật. Các khu vực làm việc có yếu tố nguy hiểm hoặc có hại đều có biện pháp khắc phục, phòng ngừa kịp thời đảm bảo người lao động có môi trường làm việc an toàn, các chỉ tiêu quan trắc đều đảm bảo nằm trong giới hạn cho phép.
Công ty trang bị bảo hộ lao động và bảo hộ lao động đặc thù cho người lao động theo đúng quy định nhằm hạn chế sự ảnh hưởng bởi các yếu tố nguy hiểm hoặc có hại đến sức khỏe của người lao động.
Trong năm 2023, Công ty không để xảy ra vụ tai nạn lao động nào.
Hiện tại, Công ty chưa có ca mắc bệnh nghề nghiệp nào.
Trong năm 2023, Công ty tổ chức các khóa đào tạo nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức, kỹ năng, trình độ tay nghề đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh cho nhân viên, cụ thể như sau:
- Tổng số giờ đào tạo là: 29.697 giờ
- Số giờ đào tạo trung bình là 26 giờ/người/năm. (GRI 404-1)
- Số giờ đào tạo theo phân loại nhân viên
Lãnh đạo cấp cao (Ban Điều hành, Trưởng phó ban và tương đương)
Lãnh đạo cấp trung (Trưởng phó phòng và tương đương, Trưởng ca xưởng, đội trưởng)
Nhân viên
Chính sách thu hút nhân tài và phúc lợi cho nhân viên
Tỷ lệ nghỉ việc và tuyển mới
- Tỷ lệ nghỉ việc: Xu hướng nhân sự nghỉ việc ngày càng giảm, cụ thể tổng nhân sự nghỉ việc trong năm là 14 người, giảm 33,33% so với cùng kỳ năm 2022. Trong đó: Nữ 02/14 người, chiếm tỷ lệ 14,29% (không có nữ quản lý nghỉ việc), Nam 12/14 người, chiếm tỷ lệ 85,71%.
- Tỷ lệ tuyển dụng mới: Nhân sự tăng trong năm là 68 người, tăng 65,85% so với cùng kỳ năm 2022. Trong đó: Nữ 20/68 người, chiếm tỷ lệ 29,41% (không có nữ quản lý tăng trong kỳ), Nam 48/68 người, chiếm tỷ lệ 70,59% (trong đó nam quản lý 03/48 người) do năm 2023, PVCFC mở rộng quy mô sản xuất, thị trường kinh doanh và đầu tư một số dự án phát triển sản phẩm phục vụ cho mục tiêu chiến lược dài hạn của Công ty.
- Nghỉ thai sản trong năm 2023:
- Tổng số nhân viên được nghỉ thai sản: 13 người, số tiền hưởng chế độ là: 1.236.803.300 đồng
- Tổng số nhân viên quay lại làm việc sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản là 08/13 người, 05/13 người theo quy định sẽ quay lại việc trong năm 2024, tỷ lệ quay lại làm việc và được giữ lại của nhân viên đã nghỉ thai sản trong năm 2023 là 100%.
Cơ cấu nhân sự theo giới tính
Tính đến thời điểm tháng 31/12/2023, tổng số lao động của Công ty là:
1.096 người
so với cùng kỳ năm 2022; trong đó số nhân sự nữ là 203/1096 người, chiếm tỷ lệ 18,52%.
Cơ cấu cấp quản lý theo giới tính
- Ban Điều hành (HĐQT, BTGĐ, BKS; KTT): 15/1.096 người, tỷ lệ 1,37%, giảm 6% so với cùng kỳ năm 2022 do 01 TV HĐQT nghỉ hưởng chế độ BHXH (hưu trí); trong đó nữ 02/15 chiếm tỷ lệ 13,33%, số lượng nữ Ban Điều hành không tăng so với năm 2022.
- Lãnh đạo quản lý cấp ban, đơn vị (cấp quản lý ban, đơn vị, phòng xưởng, không bao gồm Ban Điều hành): 180/1.096 người; chiếm tỷ lệ 16,42% trên tổng số nhân sự, tăng 0,9% so với cùng kỳ năm 2022; trong đó số nữ quản lý là 25/165 người, chiếm tỷ lệ 15,15% trên tổng số lãnh đạo quản lý cấp ban, đơn vị và chiếm tỷ lệ 2,28% so với tổng số nhân sự toàn Công ty. Năm 2023 số lượng nữ quản lý cấp ban, đơn vị không tăng so với năm 2022.
- Nhân viên: 899/1.096 người; chiếm tỷ lệ 82,03%.
Chênh lệch mức thu nhập bình quân giữa 2 giới
Hiện tại công ty đang trả lương theo 3 khía cạnh: vị trí công việc, năng lực và hiệu quả công việc, nên không có sự chênh lệch thu nhập giữa 2 giới.
Các chính sách về nhân quyền
Công ty có chính sách không phân biệt đối xử về giới tính, tôn giáo, quan điểm chính trị, tuổi tác,…
Công ty có chính sách không sử dụng lao động trẻ em, lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc, nội dung được quy định trong Quy định, quy chế tuyển dụng của Công ty (Khoản 8.2 Điều 8 của Quy chế tuyển dụng).
PVCFC trở thành một trong các doanh nghiệp Việt Nam đầu tiên nhận chứng chỉ bình đẳng giới theo công cụ GEARS (Gender Equality Assessment, Results and Strategies - Đánh giá và được cấp chứng nhận ngày 20/04/2023.
CHÍNH SÁCH CỦA PVCFC ĐỐI VỚI NGƯỜI NÔNG DÂN
PVCFC hướng đến hợp tác toàn diện và cam kết đảm bảo phúc lợi cho nông dân, giúp bà con nông dân cải thiện cuộc sống thông qua các chính sách trọng tâm như sau:
PVCFC không ngừng nghiên cứu và đưa ra thị trường nhiều sản phẩm mới, chất lượng cao, đáp ứng dinh dưỡng cho từng đối tượng cây trồng, tạo thêm những giá trị gia tăng cho bà con nông dân, đồng thời giảm thiểu rủi ro cho sức khỏe con người và môi trường.
PVCFC cung cấp phân bón với giá cả phải chăng và đảm bảo khả năng tiếp cận cho các hộ nông dân sản xuất nhỏ, đặc biệt là ở khu vực vùng sâu vùng xa thông qua việc khai các kênh phân phối hiệu quả. Hệ thống đại lý phân phối rộng khắp của PVCFC ở các vùng miền khẩn trương bám sát và cập nhật tình hình canh tác tại địa phương, kịp thời phản ánh và đề xuất phương án hỗ trợ phù hợp, hữu ích cho bà con nông dân.
PVCFC chuyển giao tiến bộ kỹ thuật và giải pháp mới trong quản lý dinh dưỡng cây trồng và canh tác nông nghiệp. Công ty phối hợp cùng các Trung tâm khuyến nông và cơ quan quản lý nông nghiệp trung ương và địa phương triển khai các chương trình tập huấn, các dịch vụ khuyến nông cho nông dân để nâng cao kiến thức và kinh nghiệm trong việc sử dụng phân bón chất lượng, hiệu quả và tiết kiệm. Đồng thời, Công ty góp phần hướng dẫn nông dân áp dụng tiến bộ kỹ thuật mới và thực hành canh tác nông nghiệp theo hướng bền vững.
PVCFC đang nỗ lực tối đa để có thể cân bằng hài hòa lợi ích của doanh nghiệp và lợi ích, đồng hành với nông dân. Công ty không chỉ cung cấp phân bón mà còn liên kết với các Công ty/ Doanh nghiệp trong chuỗi giá trị nông sản như các công ty giống - bảo vệ thực vật và các đơn vị thu mua chế biến xuất khẩu nông sản đồng hành giúp nông dân vừa tiết kiệm chi phí sản xuất vừa gia tăng thu nhập, góp phần nâng cao giá trị nông sản Việt.
CÁC CHƯƠNG TRÌNH ĐỒNG HÀNH CÙNG NÔNG DÂN NĂM 2023
Năm 2023, PVCFC tiếp tục triển khai thực hiện các chương trình đồng hành cùng bà con nông dân tại các địa phương vừa nhằm san sẻ những gánh nặng, khó khăn cho bà con nông dân, vừa giúp gia tăng uy tín, tạo dựng niềm tin cùng khách hàng. Cùng với các chương trình trên Fanpage: Mùa vàng thắng lớn, Bí kíp vàng,... Phân bón Cà Mau triển khai các hoạt động nổi bật:
- Mô hình trình diễn trải nghiệm NPK Cà Mau công nghệ Polyphosphate
- Mô hình trình diễn, trải nghiệm NPK PolyS
- Mô hình trình diễn, trải nghiệm N46. TRUE trên lúa cho vụ ĐX 2023-2024
- Mô hình trình diễn, trải nghiệm sản phẩm N46. C+ cho vùng lúa vụ ĐX 2023-2024
- 02 Hội thảo kỹ thuật Giải pháp dinh dưỡng hiệu quả cho cây lúa
- 02 Hội thảo kỹ thuật Giải pháp dinh dưỡng hiệu quả cho cây ăn quả
- 03 Hội thảo kỹ thuật Giải pháp dinh dưỡng hiệu quả cho cây cà phê và sầu riêng
- 10 hội thảo đầu bờ tổng kết mô hình trình diễn, trải nghiệm
- Các hội thảo giới thiệu phân bón cho nông dân
Chính sách của PVCFC đối với trách nhiệm xã hội và phát triển cộng đồng
Với quy mô doanh nghiệp 75% vốn Nhà nước, PVCFC triển khai hoạt động an sinh xã hội dựa theo Nghị quyết phân bổ của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam. Những chương trình cụ thể trong Nghị quyết sẽ bám theo tôn chỉ hướng đến cộng đồng, phát triển giáo dục và dân sinh.
Nhằm tri ân đối tác, khách hàng và bà con, PVCFC dành một nguồn kinh phí để thực hiện các hoạt động tại các vùng thị trường có hoạt động kinh doanh.
Tính đến năm 2024, hành trình 13 năm, PVCFC đã và đang thực hiện các công trình dành cho giáo dục, y tế và hỗ trợ người dân có hoàn cảnh khó khăn với con số tài trợ ước tính đến nay đã hơn 500 tỷ đồng. Hiện hoàn thành gần 2.000 căn nhà Đại đoàn kết, 65 công trình trường học, 15 trạm y tế, hàng trăm nhịp cầu và công trình giao thông lớn nhỏ thuộc vùng sâu vùng xa và hàng chục nghìn suất học bổng cho học sinh, sinh viên nghèo vượt khó. Duy trì kinh phí từ 5-10 tỷ đồng hàng năm để tổ chức trao học bổng, tặng bồn nước, túi trữ nước cho bà con nghèo bị ảnh hưởng bởi hạn hán, xâm nhập mặn; tặng phân bón vào những năm những vùng bị thiên tai, dịch bệnh để khôi phục sản xuất; tặng quà tết cho người nghèo; lắp đặt nước sạch tại các trường học cho học sinh vùng sâu vùng xa,…
Mỗi công trình trở thành động lực cho tập thể người lao động PVCFC nỗ lực hơn trong việc thực hiện sứ mệnh “Người nuôi dưỡng” với ngành nông nghiệp Việt và sự nghiệp ‘trồng người’.
Hành trình 13 năm, PVCFC ước tính số tiền tài trợ đến nay đã hơn 500 tỷ đồng
Các hoạt động cộng đồng tiêu biểu trong năm 2023
Trong năm 2023, PVCFC đã tiếp tục hành trình gieo niềm tin và sức sống mới đến mọi miền, thể hiện mạnh mẽ cam kết thúc đẩy phúc lợi cộng đồng địa phương, góp phần cùng đất nước giải quyết các vấn đề an sinh xã hội.
Phân bón Cà Mau là thương hiệu quen thuộc với bà con cả nước nhờ bộ sản phẩm chất lượng, cùng hàng loạt các hoạt động đồng hành ý nghĩa. Bên cạnh sự tin yêu của hàng triệu hộ nông, Phân bón Cà Mau còn nhận được sự ủng hộ lớn từ hệ thống đại lý kinh doanh khắp mọi miền.
Phân bón Cà Mau tự hào với sự ủng hộ lớn lao từ các quý đại lý trên mọi miền đất nước. Hệ thống kinh doanh trải dài khắp Việt Nam đã giúp bộ sản phẩm mang thương hiệu Phân bón Cà Mau tới tận tay người nông dân, từ đó tối ưu quá trình canh tác, giúp gặt hái mùa vàng.
TÁC ĐỘNG CỦA SẢN PHẨM VÀ HÀNH ĐỘNG CỦA PVCFC LIÊN QUAN ĐẾN SỨC KHỎE VÀ AN TOÀN CỦA KHÁCH HÀNG
Đảm bảo sức khỏe và sự an toàn của khách hàng (SK - AT KH) là điều tối quan trọng đối với PVCFC, vì sản phẩm của chúng tôi gắn kết trực tiếp đến hoạt động nông nghiệp và sản xuất thực phẩm.
CÁCH THỨC ĐẢM BẢO QUYỀN LỢI KHÁCH HÀNG
Để bảo vệ quyền lợi khách hàng, duy trì sự tuân thủ pháp luật và giữ gìn uy tín thương hiệu, việc xử lý khiếu nại và thu hồi các sản phẩm lỗi tại PVCFC luôn đảm bảo đúng trình tự, thủ tục theo quy định của Công ty cũng như của pháp luật nhằm tránh ảnh hưởng đến môi trường, đến sức khỏe con người.
Quy trình giải quyết khiếu nại của khách hàng
Năm 2023, Công ty tiếp nhận và xử lý gồm 28 trường hợp, tiếp nhận và xử lý qua hotline với 800 trường hợp.
Quy trình thu hồi sản phẩm
Trong trường hợp sản phẩm lỗi Công ty tiến hành các bước sau: