PVCFC thực hiện chi trả lương, thưởng, phúc lợi và các chế độ chính sách khác phù hợp quy định của pháp luật, của Tập đoàn và quy định của Công ty cho người lao động, đảm bảo đời sống cho CBCNV. Công đoàn PVCFC tham gia tập huấn nghiệp vụ công đoàn để cập nhật các điểm sửa đổi, bổ sung trong Điều lệ và Hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam cũng như bảo vệ lợi ích của người lao động.

Hàng năm, căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh và các quy định của pháp luật để xây dựng Quỹ tiền lương, tiền thưởng cho Ban QLĐH và NLĐ; PVCFC đã ban hành đầy đủ các Quy chế, quy định liên quan đến chế độ quyền lợi của người lao động và các tiêu chí khen thưởng cho tập thể, cá nhân dựa vào các thành tích đóng góp của NLĐ trong việc hoàn thành kết quả kinh doanh và hiệu quả hoạt động của Công ty. Các tiêu chí khen thưởng cho tập thể, cá nhân: luôn khuyến khích Người lao động, các tập thể nêu cao tinh thần đoàn kết, tích cực tham gia phong trào, chấp hành tốt chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước và có sáng kiến (là giải pháp kỹ thuật, giải pháp quản lý, giải pháp công tác, giải pháp tác nghiệp, giải pháp ứng dụng tiến bộ kỹ thuật) để tăng năng suất lao động, tăng hiệu quả công tác hoặc có đề tài nghiên cứu khoa học đã nghiệm thu/công nhận được áp dụng hiệu quả tại đơn vị, Công ty.

3. Việc đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ, kịp thời và đúng quy định của Bộ luật Lao động và Luật BHXH. Trong năm 2023, Công ty không nợ tiền BHXH, BHYT, BHTN cụ thể tổng chi phí nộp các khoản bảo hiểm cho cơ quan Bảo hiểm xã hộinăm 2023 là 87.655.922.050 đồng trong đó: BHXH: 64.073.507.975 đồng, BHYT:14.557.303.540 đồng, BHTN: 9.025.110.535 đồng

4. Công ty thực hiện nghiêm túc công tác huấn luyện an toàn vệ sinh lao động và trang bị BHLĐ cho người lao động đúng theo quy định; Thực hiện việc chi trả phụ cấp độc hại và bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong môi trường độc hại nguy hiểm theo quy định của Nhà nước.

5. Tham gia bảo hiểm tai nạn con người mở rộng (PVI Care) cho toàn thể CBCNV Công ty; Tham gia bảo hiểm hưu trí tự nguyện; Tham gia bảo hiểm nhân thọ “Phúc lợi trả sau” nhằm tạo điều kiện thu hút và ổn định đời sống cho người lao động.

6. Bố trí nhà ở cho NLĐ và hỗ trợ kinh phí cho NLĐ trong trường hợp đủ tiêu chuẩn được cấp nhà nhưng quỹ nhà không đủ để cấp cho NLĐ, cụ thể: Số lượng căn hộ hiện tại: 359 căn, Số người được bố trí nhà ở: 515/1096 người chiếm tỷ lệ 47,0 %. Số người nhận tiền hỗ trợ thuê nhà:  58 người chiếm 9,98% (58 người /(1096- 515)=9,98%)

7. Bố trí nhà ở cho NLĐ và hỗ trợ kinh phí cho NLĐ trong trường hợp đủ tiêu chuẩn được cấp nhà nhưng quỹ nhà không đủ để cấp cho NLĐ.

8. Ngoài việc đảm bảo chế độ chính sách lao động tiền lương, các phúc lợi xã hội thì PVCFC còn chú trọng đến việc tìm kiếm nhân sự bên ngoài và đào tạo phát triển nội lực bên trong cụ thể như Công ty đã ban hành một số quy định.

9. Các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho CBCNV luôn được chú trọng như: tặng quà nhân ngày sinh nhật, 8/3, 20/10, tổ chức các hoạt động teambuilding kết nối NLĐ, hỗ trợ cho CBCNV gặp hoàn cảnh khó khăn trong cuộc sống, tổ chức các chương trình giao lưu văn nghệ, hội thao để tạo sân chơi tinh thần và tạo sự đoàn kết trong nội bộ Công ty. PVCFC xây dựng thành công mô hình rèn luyện thể chất cho NLĐ, người thân của NLĐ sống tại khu nhà CBCNV thông qua 19 Câu lạc bộ thể dục thể thao, cụ thể: Câu lạc bộ: Bóng đá Nam/Nữ/Thiếu nhi, Bóng chuyền Nam/Nữ, Bóng bàn, Bóng rổ, Cầu lông, Tennis, Bơi Lội, Aerobic, Gym, Võ thuật, Chạy – Đi bộ, Đọc sách, Tiếng Anh, Coaching, Cờ vua – Cờ tướng.

10. Tổ chức các Hội diễn văn nghệ Quần chúng, Hội thao toàn Công ty, các lớp học hè cho con em CBCNV như các lớp: Bơi, võ thuật, Dancing, Cờ vua/Cờ tướng/Cầu lông, Bóng đá, bóng rổ và giải chạy Kid runs, tổ chức các chương trình Trung thu, 01/06, Trại hè Âm Nhạc và Hội họa, Đêm nhạc Trịnh Công sơn, Hội thi Vua đầu bếp, Ngày hội gia đình, Chương trình trải nghiệm tham quan tìm hiểu nghề nghiệp cho con em CBCNV, cho học sinh Trung học phổ thông, chương trình về nguồn đào tạo kỹ năng cho cán bộ công đoàn.

11. Chính sách chuyên gia: chính sách này nhằm định hướng và xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp, chuyên môn kỹ thuật cao cho đội ngũ nhân sự tại Công ty cũng như thu hút tìm kiếm nguồn nhân sự tài năng bên ngoài thị trường.

12. Chương trình thực tập sinh: thông qua hoạt động này PVCFC có cơ hội tiếp cận, phát hiện các nhân sự có tâm huyết, có trình độ và năng lực chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu, phù hợp với mục tiêu và chiến lược phát triển của PVCFC. Dự kiến năm 2025, PVCFC sẽ xây dựng “Chương trình phát triển giảng viên nội bộ” nhằm mục đích nâng cao kiến thức, kỹ năng và phát huy nội lực sẵn có của Công ty.